入社した人を幸せにする。 その方法を見つける、SHIFTのASHIATO活用術。
1件30分。限られた面接時間の中で 高次元のフィッティングを実現した、つくば市の秘策とは?
スタートアップが直面する、“100名の壁 。“ NewsTVが取り入れた、その解決手法とは?
創業時からメンバー全員がフルリモートワーク。 入社後のリアリティショックを緩和するキャスターのオンボーディング。
組織が急拡大してもミスフィットを生まない、 レアゾン・ホールディングスの“温度”のあるデータ・ドリブン。