株式会社NewsTV
スタートアップが直面する、“100名の壁 。“ NewsTVが取り入れた、その解決手法とは？
導入事例
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株式会社キャスター
創業時からメンバー全員がフルリモートワーク。 入社後のリアリティショックを緩和するキャスターのオンボーディング。
![株式会社レアゾン・ホールディングス]()
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株式会社レアゾン・ホールディングス
組織が急拡大してもミスフィットを生まない、 レアゾン・ホールディングスの“温度”のあるデータ・ドリブン。
![株式会社ライナフ]()
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株式会社ライナフ
理念と評価・表彰制度の連動 が、自立した組織をつくる。不動産業界の変革者ライナフが語る、企業カルチャー論。
![弁護士ドットコム株式会社]()
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弁護士ドットコム株式会社
入社2ヶ月での早期戦力化を目指す。候補者へ徹底的に向き合う、弁護士ドットコムの採用戦略とは。
![株式会社サイカ]()
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株式会社サイカ
データ分析でイノベーションを起こす、株式会社サイカ。「価値観のフィット」へのこだわりが実現した、優秀人材の採用メソッド。
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