エン・ジャパンのリファレンスレポートサービス

活躍の足跡を
可視化する。

ASHIATO(アシアト)は、候補者の現職や前職の上司・同僚からのレビューで過去の活躍ぶりを可視化。貴社にフィットする人材の採用をサポートするエン・ジャパンの新しいサービスです。

初期導入費無料キャンペーン中!

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ASHIATOに込めた想い

従来のリファレンスチェックは、いわば「ネガティブチェック」の側面が非常に大きいものでした。しかしこれはあくまで入社前の見極めに留まり、候補者の入社後の活躍という本質的な価値にはつながらないのではないか。

そこで開発したのが『ASHIATO』。候補者の「活躍の足跡」を可視化して次のフィールドへ引き継ぎ、入社後の活躍・定着率向上まで寄与していく。約15万社の採用を支援してきたエン・ジャパンのノウハウが詰まった新しいリファレンスレポートサービスです。

ASHIATOが解決できる課題

  • 限られた時間で
    候補者の見極めが難しい…

    面接の限られた時間の中では、候補者の性格やスキル、実績などすべてを把握するのは難しいことです。特に昨今はコロナ禍の影響でWeb面談が急速に増え、候補者の見極めは従来以上に難度がさらに上がっています。

  • せっかく採用できても
    定着しない…

    「スキルはあるがカルチャーにマッチしなかった」「聞いたより実務レベルが低かった」等、履歴書・面接のみでの選考では配属後にミスマッチが発生しがち。早期退職など双方にとって良くない結果に至るケースも増えています。

  • リファレンスチェックは
    手間もお金もかかる…

    入社前に知りたかった情報が、入社後になって判明するケースも多く、リファレンスチェックを導入する企業も増加しています。しかし、従来の手法では人事の手間が大きく、代行会社に依頼しても1名あたり約10万円と費用負担が大きいのが実情です。

ASHIATOが選ばれる理由

  • 面接だけでは見えない
    候補者の働きぶりがわかる。

    約15万社の採用支援実績・ノウハウをもとに、独自のアンケートを実施。候補者の活躍ぶりをヒアリングすることで、多面的な情報を取得し「面接アドバイス」と合わせてレポートすることで、採用精度向上に寄与します。
    候補者にとってもこれまで積み重ねてきた信頼をアピールできるため、高い回答率を実現しています。

  • 採用のみならず、
    入社後の活躍・定着まで支援。

    これまで一緒に働いてきた仲間の声から、候補者の人柄や性格はもちろん、「相性が良いチーム」「パフォーマンスが出る働き方」「上司やメンバーが気を付けるポイント」など入社後に活かせる情報を網羅的に提供。
    適切な活躍期待値を把握することで、入社後のスムーズな立ち上げにお役立ていただけます。

  • 誰でも簡単・スピーディに
    第三者意見の獲得が可能。

    候補者1名あたり5分程度の登録時間で、これまでの活躍をヒアリングすることができます。レポートの回収も平均3営業日なので、選考スピードを落とさずに導入することができます。
    また貴社選考フローに合わせて柔軟にカスタマイズ可能で、スムーズに導入・運用いただけます。

ASHIATOのご利用の流れ

  1. step 01 候補者へ依頼

    人事
    メール
    上司と同僚にアンケートを依頼してください。

    人事

  2. step 02 推薦者へ依頼

    候補者
    メール
    こちらのURLからご回答をお願いします!

    候補者

  3. step 03 レポートを記述

    推薦者
    レポート
    回答完了しました。よろしくお願います!

    推薦者

  4. step 04 レポートを確認

    人事
    レポート
    ありがとうございます!
    参考にさせていただきます!

    人事

レポート取得までに
必要な時間は平均3営業日

料金プラン

料金は税別となっております

従量課金プラン

採用人数に合わせてサービスをご利用いただけます。月によって選考状況が変わるような企業様にご導入いただいております。

利用費
¥30,000/人
基本使用費
¥10,000/月
初期導入費
¥200,000
  • 導入コンサルティング
  • 運用サポート

定額課金プラン

定期的に振り返りのミーティングを実施。運用フローの改善・分析を行うことで、より良い採用活動のコンサルティングをさせて頂きます。

利用費
お問い合わせください
初期導入費
¥200,000
  • 導入コンサルティング
  • 運用サポート
  • 結果分析コンサルティング
  • 定期的に振り返りのミーティングを実施し、個社ごとに沿った最適な運用フローをご提示
  • レポート結果から個社ごとの特徴を分析、今後の採用活動へのコンサルティングを実施

他サービスとの比較

従来の調査会社

¥100,000〜/人

レポートまでの時間/平均1週間

  • 周囲からの評価や評判をヒアリング
  • 在籍確認
  • バックグラウンドチェック
ASHIATO

¥30,000/人

レポートまでの時間/平均3日

  • 周囲からの評価や評判をヒアリング
  • 選考に活用できる面接官アドバイス
  • 入社後のオンボーディングに活用できるレポート提供

導入企業

お陰様で他多数の企業様に導入いただいおります。活用事例記事を準備中です。
※2020年10月サービス運用開始

FAQ

候補者に有利な回答が返ってきませんか?

候補者が推薦者を指定するため、候補者と一定の関係値がある方が回答することになります。よって候補者に有利な回答が行われるケースは完全には排除できません。ただし設問はこの前提を踏まえた上で設計しており、エン・ジャパンが培ってきたノウハウによって、推薦者の一方的な印象評価ではなく、候補者に関する事実情報や人物像を具体的に引き出せるようになっています。企業側はこれらの客観的な情報・事実情報を選考材料に用いることができます。

候補者の辞退率はあがりませんか?

数字上での辞退率は上がることがあります。一方でASHIATOを利用することによる辞退では、候補者がすでに選考過程で虚偽の情報を伝えているケースや志望度が高くなかったケースがほとんどとなっておりますので、必要のない面接を削減、集中すべき候補者へ工数を割くことができます。

また、質問内容の特徴から候補者にあくまでも評価のプラス材料として、入社後により良い環境を整えるために実施するといったメリットをお伝えいただくことを推奨しております。

運用は面倒ではありませんか?

企業側で実施いただくのは、候補者の基本情報登録と、候補者への事前連絡のみとなります。ここまで約5分で完結します。他に特別なことをしていただく必要はありません。また回答も平均して3営業日以内には返ってきております。

選考フローのどの段階で実施するのが良いですか?

基本的に1次面接後、2次面接(最終面接)前の実施を推奨しています。候補者の面接や適性テストでは把握しきれなかった評価点をASHIATOで取得していただき、その上でジャッジしていただくことで、候補者の見極めをより良く実施できるからです。また、入社後にスムーズに活躍頂くための情報も多く収集しますので、内定者を対象に入社前に実施いただき、研修や現場配属に活用いただくことも可能です。

推薦者はどうやって選べばよいですか?

ASHIATOでは、推薦者は「上司」「同僚」「部下」「取引先」のカテゴリから選択することができます。業務やミッションに関しての理解がある上司、近い距離で候補者を見てきた同僚、それぞれからご回答いただくことを推奨していますが、候補者に「リファレンス依頼をしやすい関係値の方は誰か」を確認した上で検討されるとスムーズかと思われます。

相性の良い職種や業種はありますか?

特定の職種や業種に限らず、幅広いシーンでご活用いただいております。営業職や事務職はもちろん、バックオフィス、エンジニアといった専門職、流通・小売・サービス系など様々な業界・職種で実績がございます。

個人情報保護法違反に該当しませんか?

個人情報を提供していただく旨を候補者、推薦者に同意していただければ問題ございません。システム上、両者から同意をいただける設計にしておりますのでご安心ください。企業側が採用活動、配置先での人事活動以外で活用する場合は、同意内容には含まれていないため、候補者・推薦者に再度同意をいただく必要があります。

推薦者(回答者)の信頼度は担保されますか?

リファレンスに回答いただく推薦者の皆様には、ご本人に了承を得た上で、本人確認ができる情報を可能な限り提供いただくよう依頼しております。情報については事務局にて1件1件、本人確認が取れるか認証を行った上でレポーティングいたしますので、一定レベルの信頼度を担保することが可能です。

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