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リファレンスチェックのASHIATO
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素行調査は違法? どこまでわかる? 採用時の素行調査の費用や注意点を解説
素行調査は違法? どこまでわかる? 採用時の素行調査の費用や注意点を解説
お役立ちコンテンツ
公開日
2022/07/06
近年採用難が続く中、多くの企業で「採用の見極め精度向上」が課題になっています。書類選考や面接による従来的な選考手法に加え、候補者のポテンシャルや人となりを把握する追加の良い手立てはないか? と考えている採用担当者も多いのではないでしょうか?
身辺調査、バックグラウンドチェック、リファレンスチェックなど、似たような言葉が多く、違いがわかりにくいと感じている方もいるでしょう。本コラムでは、「素行調査」にフォーカスし、その概要、調査実施のポイント、関連する法律や他の調査方法との比較をご紹介します。
CONTENTS
素行調査とは?
企業が行う素行調査の内容
日常の行動
企業での勤務態度
反社チェック
素行調査にかかる費用の相場
採用時の素行調査は違法? 調査時の注意点
探偵業法について
個人情報保護法
厚生労働省指針
労働契約法(解雇権の濫用)
採用時の素行調査の代替手段
適性検査
リファレンスチェック
採用時の調査にはリファレンスチェックサービス 『ASHIATO(アシアト)』
素行調査とは?
素行調査とは、調査対象者の「普段の生活の中での行動を調べ、品行・実態を明らかにする調査」のことです。特定の期間において、誰とどこで何をしていたかを調査し、対象者がどういった人物なのか、トラブルはないか、を確認します。企業が実施する場合は、対象社員に服務規律違反や法令違反の疑いがあるケースが多いでしょう。
素行調査は結婚や離婚、採用、賃貸物件への入居など様々な場面で行われますが、抵触するリスクのある法律も多く、一定以上のノウハウが必要なこともあり、専門の調査会社や探偵に委託されるケースが多くなっています。
企業が行う素行調査の内容
企業が素行調査を行うパターンは、大きく分けて2つあります。一つは、既に在籍する社員に対して調査を行うパターン。もう一つは、採用候補者の素行を調べるパターンです。どちらの場合でも、中心的に調査対象となる項目を以下でご紹介します。
日常の行動