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リファレンスチェックのASHIATO
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中小企業の離職率は大企業よりも高い? 離職の要因と対策を解説
中小企業の離職率は大企業よりも高い? 離職の要因と対策を解説
お役立ちコンテンツ
公開日
2022/03/04
「中小企業の離職率は大企業よりも高い」と思われがちですが、実は、必ずしもそうとは言えません。たしかに、日本の従業員100~299人規模の会社の離職率が高いと いう事実はあるのですが、99人以下の企業の離職率は大企業とさほど変わらないのです。
では、中小企業特有の社員の離職に関する悩みはないか? というと、決してそうではないでしょう。本コラムでは、政府の統計データをもとに、中小企業の離職率の実情や、小さな企業ならではの離職要因とその対策をご紹介します。
CONTENTS
そもそも「中小企業」とは?
離職率とは?
中小企業の離職率は高い?
小さな企業特有の離職要因
給与への不満
労働環境への不満
狭い人間関係への不満
成長を実感が湧かないという不満
企業の先行きへの不安
中小企業の離職率改善策
給与・労働環境の見直し
コミュニケーション円滑化施策
成長機会の提供
企業のビジョン示す
中小企業の離職率改善事例
働きやすい環境づくり
中堅層の給与引き上げ
中小企業こそ求められる採用の精度向上&効率化
中小企業の離職率改善に 『ASHIATO(アシアト)』のリファレンスチェックを
そもそも「中小企業」とは?
「中小企業」とはよく言いますが、日本においてこの概念は、1963年に国が定めた『中小企業基本法』によって、業種別に定義されています。
出典:『
中小企業庁 中小企業・小規模企業者の定義
』