最近話題の「リファレンスチェック」ですが、まだ自社では実施したことがないので、代行サービスを検討しているという企業様も多いのではないでしょうか? 本コラムでは、リファレンスチェックの導入を検討されている方向けに、代行系サービスを使うメリットとデメリットについて解説していきたいと思います。
リファレンスチェックは代行サービスが便利? 調査会社・自社実施・オンライン型それぞれのメリット・デメリット解説
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最近話題の「リファレンスチェック」ですが、まだ自社では実施したことがないので、代行サービスを検討しているという企業様も多いのではないでしょうか? 本コラムでは、リファレンスチェックの導入を検討されている方向けに、代行系サービスを使うメリットとデメリットについて解説していきたいと思います。
リファレンスチェックとは? 代行という選択肢も?
リファレンスチェックとは、採用候補者の経歴、人がらや就業実績・働きぶりについて、現職または前職の上司や同僚、部下にヒアリングを実施することです。コロナ禍でオンライン面接が普及したことも背景となり、リアルな候補者を知る手段として、この採用手法に注目が集まっています。
これまで日本ではあまり一般的ではなかったこともあり、「リファレンスチェックはコストや時間がかかりそう...」、「個人情報の取り扱いが難しそう...」、「どうやって初めたらよいのかわからない…」と不安に思う採用担当者様も多いかもしれません。そういった場合は、代行会社や代行サービスを利用するというのも選択肢のひとつです。
それでは、リファレンスチェックを代行依頼するとどのようなメリット・デメリットがあるのか、詳しく見ていきましょう。
リファレンスチェックを調査会社に代行依頼するメリット・デメリット
まずは「調査会社」にリファレンスチェックを代行依頼するケースを解説します。
「調査会社」にリファレンスチェックを代行依頼
ここでいう「調査会社」は採用に関する信用調査を行う会社のことであり、興信所や探偵事務所にもこの手の調査を行っている会社は存在します。このような調査会社は、採用候補者に対する調査を「リファレンスチェック」や「バックグラウンドチェック」サービスとして企業の代行実施している場合があります。
【代行】メリット
調査会社に代行依頼する最も大きいメリットは、蓄積されたノウハウに基づいた調査を行ってもらえる点です。リファレンスチェックを行うには、専門的な知識が必要です。特に質問項目の設計は、「狙った情報が得られるかどうか」、「回答者が答えにくくないか」など様々なポイントを押さえる必要があるので、未経験の方が設計を行うのは非常に難しいのです。
また、リファレンスチェックの回答にはパーソナルな情報が含まれるため、個人情報の取り扱いについての知識も必要となりますが、代行会社はこの点もカバーしてくれます。
さらに、調査設計は、実行からレポーティングまで一気通貫で行ってくれる場合が多く、依頼側の手間が小さくてのも大きなポイントです。