はじめてリファレンスチェックを実施・導入の検討をされている企業様向けに、リファレンスチェックを網羅的に解説をした『リファレンスチェック大全』を公開しました。本資料は、採⽤ミスマッチをいかに防ぎ、早期活躍・定着率を⾼めるかをテーマに、リファレンスチェック導⼊、運⽤の実践的ポイントを徹底解説しています。
採用ミスマッチを大幅に削減するノウハウを網羅した「リファレンスチェック⼤全」（全112ページ）を無料公開
お知らせ公開日
「リファレンスチェック大全」概要
採⽤活動において、「書類や⾯接だけでは候補者の真の実⼒やカルチャーフィットを⾒抜けない」という課題は、多くの企業が共通して抱える悩みです。特にハイクラス層においては、採⽤コストや企業イメージに大きな影響を与えるため、⼀度の採⽤失敗が⼤きなダメージとなるリスクもあります。
そこで注⽬されているのが、候補者と⼀緒に働いた上司・同僚など第三者からの評価を取り⼊れるリファレンスチェックです。実際に、リファレンスチェックの活⽤で「⼊社後の早期離職リスクを軽減できた」「苦⼿領域に合わせたオンボーディング施策を検討しやすくなった」という声が多数寄せられています。
今回、リファレンスチェックサービスを長年運営してきたエン・ジャパン株式会社の知見をもとに、採⽤効率・定着率を⾼めたい⼈事責任者・採⽤担当者様向けに「リファレンスチェック大全（全112ページ）」をリリースいたしました。
本資料は、単なる理論や概念の説明にとどまりません。人事担当者の方が「これを知りたかった！」と感じる運用にすぐ役立つステップや運用チェックリスト・質問テンプレートを豊富に掲載しています。また、ハイクラス／ミドルクラス採用にフォーカスした「採用効率と定着率を同時に高める方法」を明らかにしている点も特徴の一つです。
資料の概要
・ページ数：112ページ
・内容：
・採用ミスマッチを大幅に削減するための実践的ノウハウ
・面接では捉えきれない候補者の「本質」を客観評価で明らかにする方法
・運用準備のチェックリストや具体的な質問テンプレート、メール・トークスクリプト
・内製対応と外部ツール利用のメリット・デメリット、法令遵守の要点
・導入事例や数値データを交え、実際の効果を裏付け
・対象：
・リファレンスチェック導入を検討している人事責任者・採用担当者
・ハイクラス層・中途採用で、早期離職を最小化し、採用効率・定着率を高めたい企業
・実務に直結する手法やツールを探している、採用プロセス改善に意欲的な担当者
・資料ダウンロード：
・内容：
・採用ミスマッチを大幅に削減するための実践的ノウハウ
・面接では捉えきれない候補者の「本質」を客観評価で明らかにする方法
・運用準備のチェックリストや具体的な質問テンプレート、メール・トークスクリプト
・内製対応と外部ツール利用のメリット・デメリット、法令遵守の要点
・導入事例や数値データを交え、実際の効果を裏付け
・対象：
・リファレンスチェック導入を検討している人事責任者・採用担当者
・ハイクラス層・中途採用で、早期離職を最小化し、採用効率・定着率を高めたい企業
・実務に直結する手法やツールを探している、採用プロセス改善に意欲的な担当者
・資料ダウンロード：
資料の特徴
1．採用ミスマッチを防ぐ「客観情報の重要性」
・ 第三者評価で、⻑所・短所をより正確に把握
・ 早期離職リスクの低減• コスト・労⼒を抑えつつ選考品質を向上
リファレンスチェックによって得られる第三者の視点は、⾯接や書類では掴みづらい候補者の強み・弱みを浮き彫りにします。結果として、企業側はハイリスクな採⽤を回避すると同時に、思いがけない優秀さに気づくことも可能です。
・ 早期離職リスクの低減• コスト・労⼒を抑えつつ選考品質を向上
リファレンスチェックによって得られる第三者の視点は、⾯接や書類では掴みづらい候補者の強み・弱みを浮き彫りにします。結果として、企業側はハイリスクな採⽤を回避すると同時に、思いがけない優秀さに気づくことも可能です。
2．オンボーディング活用で「早期活躍」を促す
・⼊社前から“その⼈らしさ”を把握しやすい
・中途⼊社者の早期戦⼒化をサポート
採⽤段階で得た評価をもとに、配属や業務の割り当てを戦略的に⾏なうことで、⼊社後の成果創出を加速させ、定着率を⾼める⼿法を詳しく解説します。
3．ハイ・ミドルクラス採⽤を強化するためのポイント整理
・年収600万〜1000万クラスの採⽤の失敗リスクを最⼩化
・候補者にも利点がある”ミスマッチ防⽌策”として提⽰
経営に⼤きく関わるポジションほど採⽤リスクは⾼まります。本資料では、ハイクラス人材の採⽤の成功率を⾼める具体的なステップや、候補者の理解を深めるメリットもあわせて解説しています。
4．導⼊ステップの解説
・「どの段階で、どんな項⽬を質問するか」を具体的に整理
・法令遵守や個⼈情報管理に対する安⼼感を⾼めるポイント
同僚・上司のどちらから情報を得るべきか、質問数やアンケート設計など、実務レベルでのノウハウを事例とあわせて解説しています。
5．ツール活⽤・内製化の⽐較検討
・オンラインツールで短期間にスムーズに実施
・内製化とのメリット・デメリット⽐較
Googleフォームや電話インタビューで対応する場合との⼯数⽐較や、外部サービスを利⽤する際の費⽤対効果についても具体的に⾔及。⾃社の状況に合った運⽤⽅法を検討しやすくなっています。
