【見逃し配信】採用担当者が備えるべき、職場トラブルのトレンド5選！

開催概要

※こちらは過去に実施したセミナーの録画動画です。
多くの方からお問い合わせを頂きましたため、録画動画を公開することとなりました。

採用後に発覚した健康状態、退職代行による辞職、社員の逮捕などの、様々な職場トラブル。企業のコンプライアンスが重要視される昨今では特に、採用担当者・労務担当者のみなさんはどのようにトラブルを防止するか、また実際に起こってしまった場合は、どのように対応するべきか、頭を悩ませる問題ではないでしょうか。

本セミナーでは多くの労働事件をみてきた向井弁護士をお招きし、実際によくある職場トラブルの事例と、対処法について解説いただきます。
過去職場トラブルで困った経験がある方、今後のトラブル予防に力を入れたい方、ぜひご覧ください。

こんな方におすすめ

・経営者・人事など、採用や労務に関わる方
・職場トラブルで困ったことがある / 今後のトラブルを予防したい方

プログラム

・職場トラブルの事例5選と対処法
　①採用後に精神疾患が発覚した
　②採用後に発達障害であることが発覚した
　③転勤を拒否する若手従業員の対応
　④採用して間もないのに退職代行から辞職通知が届いた
　⑤採用後に犯罪行為（窃盗、薬物犯罪、わいせつ関連犯罪）で逮捕された
・採用時にできるトラブル防止策「リファレンスチェックサービス」
・質疑応答

登壇者

向井蘭
杜若経営法律事務所弁護士一般社団法人労務コンプライアンス協会代表理事　　

2003年　弁護士登録（第一東京弁護士会）。
一貫して使用者側で労働事件に取り組み、団体交渉、ストライキ等労働組合対応から解雇未払い残業代等の個別労使紛争まで取り扱う。近年、企業法務担当者向けの労働問題に関するセミナー講師を務める他、雑誌に寄稿し情報提供活動も盛んに行っている。

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注意事項

・セミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
・同業他社様からのご参加はご遠慮願います。
・お申し込み後、視聴用URLをメールにてご連絡します。

※お申込者の情報は、エン・ジャパン株式会社に収集されます。お申込みいただいたことで、プライバシーポリシーに基づき、個人情報が取り扱われることに同意します。
※プライバシーポリシー (https://corp.en-japan.com/privacy/)

【ASHIATO(アシアト)とは】
ASHIATOは、約15万社の採用を支援してきたエン・ジャパンのノウハウが詰まったリファレンスチェックサービスです。

リファレンスチェックとは、一言でいうと、元上司や同僚にきく「採用候補者のクチコミ」です。
候補者の「前職の同僚」や「前職の上司」に仕事ぶりや人物像をヒアリングして見極めの精度を高めることができます。

バックグラウンドチェックの併用も可能ですので、採用におけるリスクの事前発見にお役立ていただけます。
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