成長企業が実践している採用戦略の重要ポイントとは 〜事業の中核を担う「優秀人材」の採用・見極め手法〜

登壇者

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  福村 知久

  エン・ジャパン株式会社　新規事業開発室HRBP　兼リファレンスチェックサービス「ASHIATO」事業責任者

  
  大学卒業後、新卒でエン・ジャパン株式会社へ入社。大手企業中心に採用支援のセールスを経て、同社の人事部へ異動。約7年間新卒・中途の採用担当として毎年200名規模の採用に従事し、営業職から技術職まで幅広く対応。
  その後、日本を代表する大手総合家電メーカーへ出向し中途採用の戦略立案業務を行い、昨年より人事と兼任で同サービスの責任者に就任。リリース約半年で導入企業200社を超えるサービスに成長をさせている。

登壇者

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  峯崎 直哉

  エン・ジャパン株式会社　人財プラットフォーム事業部　部長

  
  大学卒業後、新卒でエン・ジャパン株式会社へ入社。営業を経て、新商品開発、新規事業の開発に携わり、2017年に若手ハイキャリア向け転職サイト「AMBI（アンビ）」を立ち上げる。 事業責任者として、「AMBI」を約4年で若手ハイキャリア領域におけるトップクラスのサービスに成長させる。
  30代、40代のハイクラス転職サイト「ミドルの転職」も統括し、現在も大手・上場企業からベンチャー・スタートアップ企業まで年間1000社以上の採用の支援を行なう。