企業がすべき社員の活躍支援 ー予期せぬ離職を防ぐ採用と組織づくりー

企業がすべき社員の活躍支援 ー予期せぬ離職を防ぐ採用と組織づくりー
本イベントの受付は終了しました

開催概要

新年度がスタートして約3ヶ月。ちょうどこの時期は、4月に入社や部署異動をした社員が新しい環境に慣れ始めた頃です。しかし同時に「上手く環境にフィットできなかった社員の離職が発生してしまった」という企業からのお声を多くいただく時期でもあります。
予期せぬ「びっくり退職」、みなさんも一度は経験されたことがあるのではないでしょうか。
本セミナーでは、採用時～入社後にわたって、社員に活躍してもらうために企業が実践すべきポイントをお伝えします。早期離職に課題をお持ちの企業様は、ぜひご参加お待ちしております。

こんな方におすすめ

・経営者・人事など、採用や組織運営に関わる方
・お客様の採用・組織課題に向き合う士業の方
・早期離職・社員の定着率に課題を感じている方

イベント概要

・日時：2023年6月7日（水）
・時間：12：10～12：50（開場：12：05）
・配信方法：ZOOM

※オンラインセミナーです。お申し込みいただいた方に視聴用URLをご連絡します。

プログラム

離職を防ぐ！採用のポイント　（エン・ジャパン株式会社）
・離職の要因は採用時から始まっている！「リアリティショック」に注意
・リアリティ・ショック抑制方法
・リファレンスチェックの活用方法

離職を防ぐ！組織づくり（みらいコンサルティンググループ）
・よくある組織のつまづきと、解決のポイント
・「やりがい」でつながる経営手法　「パーパス経営」
・優秀な社員の定着に繋げる「みらい式1on1ミーティング」とは

質疑応答

登壇者

  • 小野山伸和

    小野山伸和

    エン・ジャパン株式会社 リファレンスチェックサービスASHIATO　

    2014年 大学卒業後新卒でエン・ジャパンに入社。派遣会社向けのセールスを経て、拠点責任者、グループ会社連携、新規サービス開発、最大手企業群のマネージャーを経験。採用支援、募集支援のみならず、営業支援、教育研修、システム導入支援などの幅広い組織改革に携わる。2022年 リファレンスレポートサービス「ASHIATO」参画。

登壇者

  • 泉屋 英三子

    泉屋 英三子

    みらいコンサルティンググループ シニアコンサルタント

    大学卒業後、事業会社にて採用担当として年間で最大450名の採用や、従業員12000名向けの人材育成や人事制度の企画・運用を手掛けた後、みらいコンサルティングに入社。事業会社の人事経験を活かしコンサルタントとして実行支援や組織開発などの人事全般の総合支援を行っている。得意分野は、組織における風土づくりや人材育成。
    【主な専門分野】・組織開発・人材育成


注意事項

・当日セミナー中の録音、撮影はご遠慮ください。
・同業他社様からのご参加はご遠慮願います。お申込みいただいた後にご参加をお断りさせて頂く可能性がございます。予めご了承ください。
・お申し込み後、セミナーの視聴用URLをご連絡します。

※本セミナーは、エン・ジャパン株式会社、みらいコンサルティンググループの共催で開催します。申込み時にご記入いただきました個人情報は、参加者名簿の作成に利用させていただく他、ご記入いただいたご連絡先へ各社から直接事務連絡、各種サービスのご案内やアンケートの実施をさせていただく場合があります。また、それ以降は各社の責任において管理されます。
同意いただけた方のみ、お申込みをお受けいたします。
エン・ジャパン株式会社：個人情報保護方針
みらいコンサルティンググループ：個人情報保護方針

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