※こちらは過去に実施したセミナーの録画動画です。
採用活動のオンライン化が進み、より人物像の見極めが難しくなったと課題に感じている企業様も多いのではないでしょうか。
そんな中、採用のミスマッチを防ぐ方法として、昨今注目を集めているのが「リファレンスチェック」サービスです。海外の企業では95％が利用しているといわれる採用手法ですが、日本でも急速に注目を集めています。
本セミナーは、そんなリファレンスチェックサービスについて40分で簡潔に解説します。
＜リファレンスチェックとは？＞
一言でいうと、元上司や同僚にきく「採用候補者のクチコミ」です。
履歴書や面接で相手のすべてを理解しようとするのは難しいものです。そこで、候補者の「前職の同僚」や「前職の上司」に仕事ぶりや人物像をヒアリングして見極めの精度を高めることを、リファレンスチェックと言います。
応募者の人柄・性格だけでなく、「パフォーマンスが出る働き方」や「上司がマネジメントする上で気をつけたいポイント」などまで分かり、入社後の活躍支援にも利用できます。社員トラブル防止・与信管理の側面でも効果的です。
採用活動のオンライン化が進み、より人物像の見極めが難しくなったと課題に感じている企業様も多いのではないでしょうか。
そんな中、採用のミスマッチを防ぐ方法として、昨今注目を集めているのが「リファレンスチェック」サービスです。海外の企業では95％が利用しているといわれる採用手法ですが、日本でも急速に注目を集めています。
本セミナーは、そんなリファレンスチェックサービスについて40分で簡潔に解説します。
＜リファレンスチェックとは？＞
一言でいうと、元上司や同僚にきく「採用候補者のクチコミ」です。
履歴書や面接で相手のすべてを理解しようとするのは難しいものです。そこで、候補者の「前職の同僚」や「前職の上司」に仕事ぶりや人物像をヒアリングして見極めの精度を高めることを、リファレンスチェックと言います。
応募者の人柄・性格だけでなく、「パフォーマンスが出る働き方」や「上司がマネジメントする上で気をつけたいポイント」などまで分かり、入社後の活躍支援にも利用できます。社員トラブル防止・与信管理の側面でも効果的です。