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採用した人が実際に問題なく業務が遂行できるか見極める「試用期間」。試用期間中は、企業と入社者が互いにミスマッチがないか確認する期間です。 しかし、実際には試用期間中に入社者の問題が発覚した場合でも、企業が入社者を解雇するには慎重な判断と手続きが必要になるので、注意が必要です。社員の問題行動は会社にとっても対応が難しく、ストレスが伴う問題です。
労務トラブルに巻き込まれないためには、採用前にしっかり信頼できる人材かどうか見極めることが重要です。
本セミナーでは、多くの労働事件をみてきた向井弁護士をお招きし、試用期間中の労務トラブル事例について解説いただきます。労務トラブルのリスクヘッジとしてお役立てください。
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労務トラブルに巻き込まれないためには、採用前にしっかり信頼できる人材かどうか見極めることが重要です。
本セミナーでは、多くの労働事件をみてきた向井弁護士をお招きし、試用期間中の労務トラブル事例について解説いただきます。労務トラブルのリスクヘッジとしてお役立てください。