事例でみる！試用期間の上手な使い方 ー採用後に発覚した労務リスク軽減のポイントー

採用した人が実際に問題なく業務が遂行できるか見極める「試用期間」。試用期間中は、企業と入社者が互いにミスマッチがないか確認する期間です。 しかし、実際には試用期間中に入社者の問題が発覚した場合でも、企業が入社者を解雇するには慎重な判断と手続きが必要になるので、注意が必要です。社員の問題行動は会社にとっても対応が難しく、ストレスが伴う問題です。また、最近は試用期間解雇が有効になる事例も増えてきており裁判例も変化しつつあります。

労務トラブルに巻き込まれないためには、採用前にしっかり信頼できる人材かどうか見極めることが重要です。本セミナーでは、多くの労働事件をみてきた向井弁護士をお招きし、試用期間中の労務トラブル事例について解説いただきます。労務トラブルのリスクヘッジとしてお役立てください。

※本セミナーは、2023年7月に開催したセミナーのリニューアル版です。過去実施時と重複する内容がございます。予めご了承ください。

・経営者・人事など、採用に関わる方
・今後の労務トラブルの予防として与信管理に力を入れたい方
・採用における見極めに課題を感じている方

・日時：3月28日（木）
・時間：11:00～12:00（開場 10:55）
・配信方法：ZOOM
※オンラインセミナーです。お申し込みいただいた方に視聴用URLをご連絡します。
※先着500名様です。定員に達し次第申込を締め切らせていただきます。

・試用期間の法的性格、試用期間中の解雇の難しさ（退職勧奨の活用）
・試用期間に対する社会一般のイメージ・思い込み
・一方、試用期間解雇が有効になる事例が増えている。試用期間解雇規制が緩和されつつある？
・試用期間の延長も活用する・試用期間中のメンタルヘルス不調の場合の対応
・試用期間中に社風に合わない・協調性がない等を感じた場合の対応
・試用期間中に前職でのトラブルが発覚した場合の対応
・労務トラブルのリスクをおさえる、リファレンスチェック・バックグラウンドチェックとは？
・質疑応答