リファレンスチェック経験者の約7割が、企業の選考フローにリファレンスチェックが必要と回答　ASHIATO（アシアト）調べ「リファレンスチェックに関する意識・実態調査（転職者編）」　

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するリファレンスチェックサービス「ASHIATO（アシアト）」（https://ashiatohr.com/ ）は、リファレンスチェックを経験したことがあるビジネスパーソンおよび、リファレンスチェックへの回答を依頼された経験があるビジネスパーソン248名を対象（※1）に、「リファレンスチェックに関する意識・実態調査（転職者編）」を実施いたしました。
（※1) 対象者248名の中、152名が両方の条件に該当

結果概要 ①
・リファレンスチェック経験者の約7割が、企業の選考フローにリファレンスチェックが必要と回答
・リファレンスチェックのイメージ、ネガティブに感じるビジネスパーソンは16.1％
・ 82.7％がリファレンスチェック依頼時、周囲に頼める人が存在すると回答

結果概要 ②
・リファレンスチェック依頼時、推薦者の反応は概ね好意的。好意的に感じていない推薦者は11.5％
・推薦者の5割以上が、リファレンスチェック依頼時に抵抗は感じなかったと回答 

結果概要 ③
・リファレンスチェック経験者の約6割が、転職者にもメリットがあると感じている
・リファレンスチェック経験者の72％が、リファレンスチェックは自身のPRに繋がると感じている
・リファレンスチェック転職者側のメリット TOP3 は、「自己PRに繋がる」「客観的な評価を伝えられる」 「選考方法が平等になる」 


Q1. あなたは企業の選考フローにリファレンスチェックが必要だと思いますか？
（n＝200・単一回答方式）

リファレンスチェック経験者の約7割が、企業の選考フローにリファレンスチェックが必要と回答
　リファレンスチェックを経験したことがあるビジネスパーソン200名を対象に、企業の選考フローにリファレンスチェックが必要だと思うか質問したところ、67.0％が「必要」（必要：17.5％、どちらかというと必要：49.5％）と回答しました。転職時に実際にリファレンスチェックを経験したビジネスパーソンの約7割が、企業の選考フローにリファレンスチェックが必要だと感じていることがわかりました。


Q2. あなたはリファレンスチェックについてどのようなイメージを持っていますか？
（n＝248・単一回答方式）

リファレンスチェックのイメージ、ネガティブに感じるビジネスパーソンは16.1％
　リファレンスチェックを経験したことがあるビジネスパーソンおよび、リファレンスチェックへの回答を依頼された経験があるビジネスパーソン248名を対象に、リファレンスチェックについてどのようなイメージを持っているか質問したところ、58.9％が「ポジティブ」（ポジティブ：20.6％、どちらかというとポジティブ：38.3％）、25.0％が「どちらでもない」と回答しました。「ネガティブ」と回答した方は16.1％（ネガティブ：4.0％、どちらかというとネガティブ：12.1％）でした。


Q3. あなたは企業からリファレンスチェックを依頼された際、周囲に頼める人はいますか？
（n＝248・単一回答方式）

82.7％がリファレンスチェック依頼時、周囲に頼める人が存在すると回答
　企業からリファレンスチェックを依頼された際、周囲に頼める人（上司、同僚、部下）がいるか質問したところ、82.7％が「いる」と回答しました。


Q4. あなたがリファレンスチェックをお願いした際の推薦者の反応を教えてください。
（n＝200・単一回答方式）
※「推薦者」とは、リファレンスチェックの際、回答を依頼する方（上司、同僚、部下など）のことです。

リファレンスチェック依頼時、推薦者の反応は概ね好意的。好意的に感じていない推薦者は11.5％
　リファレンスチェック経験者200名を対象に、リファレンスチェックの回答を依頼した際の推薦者の反応について質問をしたところ、56.5％が「好意的だった」（好意的だった：20.0％、どちらかというと好意的だった：36.5％）、32.0％が「どちらでもない」、11.5％が「好意的ではなかった」（好意的ではなかった：3.5％、どちらかというと好意的ではなかった：8.0％）と回答しました。


Q5. あなたはリファレンスチェックを候補者から依頼された際、どのように感じましたか？
（n＝200・単一回答方式）
※「推薦者」とは、リファレンスチェックの際、回答を依頼する方（上司、同僚、部下など）のことです。

推薦者の5割以上が、リファレンスチェック依頼時に抵抗は感じなかったと回答
　同様に、リファレンスチェック推薦者200名を対象に、リファレンスチェックの回答を依頼された際、どのように感じたか質問したところ、49.0％が「抵抗を感じた」（抵抗を感じた：14.5％、どちらかというと抵抗を感じた：34.5％）、51.0％が「抵抗は感じなかった」（抵抗は感じなかった15.5％、どちらかというと抵抗は感じなかった：35.5％）と回答しました。


Q6. リファレンスチェックは、転職者にとってもメリットがあると思いますか？
（n＝200・単一回答方式）

リファレンスチェック経験者の約6割が、転職者にもメリットがあると感じている
　リファレンスチェック経験者200名を対象に、リファレンスチェックは、転職者にとってもメリットがあると思うか質問したところ、58.0％が「メリットがある」（メリットがある：17.0％、どちらかというとメリットがある：41.0％）と回答しました。また、「メリットがない」と回答した方は僅か16.0％（メリットがない：4.5％、どちらかというとメリットがない：11.5％）という結果になりました。


Q7. あなたはリファレンスチェックが自身のPRに繋がると思いますか。
（n＝200・単一回答方式）

リファレンスチェック経験者の67.5％が、リファレンスチェックは自身のPRに繋がると感じている
　また、リファレンスチェック経験者200名を対象に、リファレンスチェックが自身のPRに繋がると思うか質問したところ、67.5％が「PRに繋がる」（PRに繋がる：25.5％、どちらかというとPRに繋がる：42.0％）と回答しました。


Q8. Q6.で「メリットがある」「どちらかというとメリットがある」と回答した方にお伺いします。あなたが思うメリットを教えてください。
（n＝116・複数回答方式）

リファレンスチェック転職者側のメリットTOP3 は、「自己PRに繋がる」「客観的な評価を伝えられる」 「選考方法が平等になる」 
　リファレンスチェックは、転職者にとってもメリットがあると回答した方116名を対象に、どのようなメリットがあるか質問したところ、最多回答は「自己PRに繋がる（59.5％）」、次に「客観的な評価を伝えられる（49.1％）」、「選考方法が平等になる（41.4％）」と続きました。